С 1 сентября 2025 года работодатели столкнутся с новыми требованиями при найме иностранных граждан. Изменения касаются процедуры уведомления органов внутренних дел о заключении трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с иностранцами.
Новые правила уведомления МВД
Бланк уведомления будет обновлён в соответствии с приказом МВД от 06.08.25 № 552. Сейчас действующая форма утверждена приказом МВД от 30.07.20 № 536 (приложение №7), но с осени следующего года необходимо будет использовать новый бланк.
Согласно Федеральному закону от 25.07.02 № 115-ФЗ (п. 8 ст. 13), работодатель или заказчик услуг обязан в течение трёх рабочих дней с момента оформления договора уведомить территориальный орган внутренних дел о приёме на работу иностранца.
В обновлённой форме уведомления появится возможность указывать адреса всех мест работы мигранта в двух соседних регионах. Это связано с новыми поправками в закон о правовом положении иностранных граждан (новая статья 13.3-1 Закона № 115-ФЗ).
Изменения в работе с «безвизовыми» иностранцами
Одно из ключевых изменений — возможность для «безвизовых» иностранцев работать по одному патенту в двух соседних регионах:
* в Москве и Московской области;
* в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Это станет возможным при условии, что власти этих регионов заключат соответствующее соглашение. Столичные работодатели смогут привлекать мигрантов с патентом, выданным в Подмосковье, а подмосковные — со столичным патентом. Такая же схема будет действовать в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Важные нюансы для работодателей
Если иностранный сотрудник работает в двух соседних регионах, работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД в каждом субъекте РФ. Если уведомление уже было подано в одном регионе, а сотрудник начал работать в другом, необходимо в течение трёх рабочих дней с момента начала трудовой деятельности направить уведомление во второй регион.
Практические советы для работодателей:
1. Заранее ознакомиться с новой формой уведомления и подготовить необходимые документы.
2. Проверить, какие регионы входят в список тех, где возможно применение единого патента.
3. Отслеживать начало работы иностранного сотрудника в новом регионе и своевременно подавать уведомления в МВД.
4. Провести внутреннее обучение кадровиков и менеджеров, ответственных за найм иностранных работников, чтобы они были в курсе изменений в законодательстве.
Такие меры помогут избежать административной ответственности и обеспечить соблюдение миграционного законодательства.
Важно заранее подготовиться к изменениям и наладить систему контроля за соблюдением новых правил.
Заполняйте и отправляйте в один клик уведомления об иностранных сотрудниках в МВД
